医院绩效工资(医院绩效工资管理制度)

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以下是转自某医学论坛上关于讨论医院医护收入由财政全额拨款的帖子,欢迎各位评论区参加讨论,原贴全文如下:

根据《中国卫生健康统计年鉴(2022)》,2021年,中国政府办医疗卫生机构总资产约53.21千亿元,总负债约22.39千亿元,资产负债率约达42.08%。

资产负债率高,已成为公立医院的发展困境。

作为差额拨款事业单位,收入来源主要为医疗服务收入和财政拨款收入,但财政投入占比小,难以满足医院可持续发展,据报道,湖南某地级市三甲每年政府基本拨款2300万元,仅占总支出的0.74%。

卫健委多次发文,严禁向医务人员下达创收指标, 医务人员待遇不得与经济指标挂钩,那么,实施公立医院全额拨款绩效管理制度,医护收入由财政全额保障,可行吗?

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